Como já referi muitas vezes, gosto desta escrita:
“Do total de gente que pratica bullying no local de trabalho, exercendo violência psicológica ou verbal sobre uma vítima, 40% são mulheres. Gritam, intrigam e destroem o trabalho das suas colegas ou subordinadas. Mais, enquanto eles implicam tanto com homens e mulheres, elas preferem invariavelmente torturar as mulheres, que em geral tendem a reagir mais passivamente aos maus-tratos.
Num mundo profissional onde apenas 15% chega a lugares de topo, algumas mulheres vêem as outras como rivais a abater, dizem os especialistas.
Segundo o WBI, a situação piorou com a crise e a ameaça do desemprego. Diz a sondagem que 37% das trabalhadoras têm sido alvo de bullying, que pode assumir a forma de constantes «bocas» depreciativas, de preferência em frente de um superior, de gestos que minem a auto-estima, ou do isolamento da vítima, até que esta acabe por «meter baixa».
O bullying no feminino é, habitualmente, pela calada, o que torna ainda mais difícil denunciá-lo. Mas se é vítima, desenhe a estratégia de defesa, se necessário com a ajuda de um especialista. É que, se «é preciso comer muita papa Maizena» para lhe fazer frente, não pode continuar de braços cruzados.
Lembre-se sempre que, por detrás de um torturador, está sempre um cobarde.”
Desde a primeira vez que vi uma reportagem sobre bullying na escola [agora importamos estrangeirismos para tudo e para nada…como se a língua portuguesa não fosse suficientemente rica…mas isto é outra conversa], constatei que é o mesmo fenómeno que se passa em muitas [senão todas] empresas. Porque é giro humilhar os outros, porque o poder revela o que de melhor e de pior há em nós, porque a prepotência é o prato do dia, porque queremos chamar à atenção e afirmar:”Eu é que sou o Presidente da Junta!”
Nas empresas, não há homens nem mulheres [ou não deveria haver], há pessoas que dão o seu melhor, todos os dias, que roubam aos afectos, à satisfação pessoal, produzindo riqueza.
“Eles comem tudo, eles comem tudo e não deixam nada” - Zeca Afonso
“Do total de gente que pratica bullying no local de trabalho, exercendo violência psicológica ou verbal sobre uma vítima, 40% são mulheres. Gritam, intrigam e destroem o trabalho das suas colegas ou subordinadas. Mais, enquanto eles implicam tanto com homens e mulheres, elas preferem invariavelmente torturar as mulheres, que em geral tendem a reagir mais passivamente aos maus-tratos.
Num mundo profissional onde apenas 15% chega a lugares de topo, algumas mulheres vêem as outras como rivais a abater, dizem os especialistas.
Segundo o WBI, a situação piorou com a crise e a ameaça do desemprego. Diz a sondagem que 37% das trabalhadoras têm sido alvo de bullying, que pode assumir a forma de constantes «bocas» depreciativas, de preferência em frente de um superior, de gestos que minem a auto-estima, ou do isolamento da vítima, até que esta acabe por «meter baixa».
O bullying no feminino é, habitualmente, pela calada, o que torna ainda mais difícil denunciá-lo. Mas se é vítima, desenhe a estratégia de defesa, se necessário com a ajuda de um especialista. É que, se «é preciso comer muita papa Maizena» para lhe fazer frente, não pode continuar de braços cruzados.
Lembre-se sempre que, por detrás de um torturador, está sempre um cobarde.”
Desde a primeira vez que vi uma reportagem sobre bullying na escola [agora importamos estrangeirismos para tudo e para nada…como se a língua portuguesa não fosse suficientemente rica…mas isto é outra conversa], constatei que é o mesmo fenómeno que se passa em muitas [senão todas] empresas. Porque é giro humilhar os outros, porque o poder revela o que de melhor e de pior há em nós, porque a prepotência é o prato do dia, porque queremos chamar à atenção e afirmar:”Eu é que sou o Presidente da Junta!”
Nas empresas, não há homens nem mulheres [ou não deveria haver], há pessoas que dão o seu melhor, todos os dias, que roubam aos afectos, à satisfação pessoal, produzindo riqueza.
“Eles comem tudo, eles comem tudo e não deixam nada” - Zeca Afonso
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